麻省文理学院致力于原则、政策和实践 培育和支持一个禁止一切歧视的环境 形成并支持机会均等、多样性、公平和平权行动. 学院致力于提供一个欢迎和尊重的工作和教育 环境，MCLA社区内的所有个人都能从中受益 经验，培养对不同观点的相互尊重和理解. 学院 积极致力于提供教育、工作和生活环境 重视我们社区所有成员的不同背景和经历.
MCLA在以下方面不存在准入、准入、待遇或就业歧视: 它的教育项目和活动基于种族、肤色、宗教、民族 出身、年龄、残疾、性别、性取向、性别认同、性别表达、 遗传信息，婚姻或父母状况，或退伍军人身份. 学院也 禁止基于所有这些理由的歧视或歧视性骚扰，包括 报复. 这种行为违反了我们的平等机会、多样性和平权原则 行动计划，将不会被容忍，并可能导致纪律处分高达和 包括解雇或开除.
这也是MCLA的政策，为每个学生，员工和其他人提供 在没有非法性暴力的环境中与该机构打交道 以及基于性别、性别认同或性别表达的一切形式的不当行为. 学院禁止强奸、法定强奸、性侵犯、性剥削、乱伦、 性骚扰，基于性别的骚扰，家庭暴力，约会暴力和 stalking, and 报复. 这些行为违反了学院的第九条性骚扰 政策，包括性骚扰，性别骚扰，家庭暴力，约会 暴力和跟踪(“第九条性骚扰”). 这种行为是不能容忍的 并可能导致纪律处分，包括解雇或开除.
机会均等、多样性和平权行动计划和第九条性骚扰 政策适用于所有学院课程和活动，包括但不限于: 体育，教学，评分，住房，就业以及校外行为 会对社区成员的MCLA体验产生负面影响. They apply to all members 校园社区，包括但不限于，学生，教师，图书管理员， 职员、访客、承办商及申请受雇或入职的人士. 防止 歧视和骚扰，创造包容和公平的生活，学习， 和工作环境是MCLA社区所有成员的责任.
负责第九条、平等机会和学生健康的院长负责监督学院的 遵守这些政策. 第九条，平等机会和学生主任 健康部门负责处理有关歧视、歧视性骚扰和报复的投诉 来自和关于学生、申请人、员工、教职员工和校园访客. 院长还监督学院遵守州和联邦的不歧视规定 平等机会法.
院长是学院的第九条协调员，负责MCLA的合规性 与1972年教育修正案第九条和学院的管理 第九条性骚扰政策. 此外，院长还负有责任 为
大学对1990年美国残疾人法案第二章的遵守， 根据1973年《立博中文版官网》第504条修订.
MCLA的平等机会、多样性和平权行动计划可以在网上找到 在这里.
任何对歧视有疑问、担忧或抱怨的人，都是歧视性的 骚扰或报复可联系院长第九章，平等机会和 Student Wellness at:
第九条，平等机会和学生健康主任
麻省文理学院
帕特里克·康纳利
办公地点:阿姆斯勒校园中心105F室
Phone: 413-662-5127
电子邮件:帕特里克.connelly@fontxz.com
邮寄地址:375教堂街，北亚当斯，MA 01247
任何对性暴力、性骚扰、 性别骚扰、家庭暴力、约会暴力、跟踪和/或报复 应联系第九条协调员:
第九条，平等机会和学生健康主任
麻省文理学院
任何对任何形式的歧视、骚扰、 性暴力，性骚扰，性别骚扰，家庭暴力，约会 暴力和跟踪和/或报复也可以联系以下任何机构:
美国.S. 教育部民权办公室
邮局广场，8楼
Boston, MA 02109-3921
电话:617.289.0111
传真:617.289.0150
OCR.Boston@ed.gov
平等就业机会委员会
约翰F. Kennedy Federal Building
475 Government Center
波士顿，马萨诸塞州02203
电话:617.565.3200
TTY: 617.565.3204
info@eeoc.gov
马萨诸塞州反歧视委员会
One Ashburton Place
Sixth Floor, Room 601
波士顿，马萨诸塞州02108
电话:617.994.6000
传真:617.994.6024
TTY: 617.994.6196
